积分制管理|员工积分制管理|让优秀员工不吃亏 - 积分制

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积分制

积分制管理是指把积分制度用于对人的管理,以积分来衡量人的自我价值,反映和考核人的综合表现,然后再把各种物资待遇、福利与积分挂钩,并向高分人群
我只愿蓬勃生活在此时此刻,无所谓去哪,无所谓见谁。那些我将要去的地方,都是我从未谋面的故乡。

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碰到一点点压力就把自己变成不堪重负的样子,碰到一点点不确定性就把前途描摹成黯淡无光的样子,碰到一点点不开心就把他搞得似乎是自己这辈子最黑暗的时光,大概都是为了自己不去走而干脆放弃明天最拙劣的借口。

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积分制管:我天性不宜交际。多数场合不是我觉得对方乏味,就是害怕对方觉得我乏味,也不愿费劲使自己显得有趣,那都太累了。我独处时最轻松,因为我不觉得自己乏味,即使乏味,也自己承受,不累及他人,无需感到不安。——周国平《人与永恒》